Chương 452: Tiểu Hàn Tô À, Con Còn Chưa Hiểu Sao?

Bà nội Tô Bạch nhìn thấy liền bật cười, bà nói: "Tiểu Hàn Tô à, con còn chưa hiểu sao?" Món xương sườn này là do tiểu Mộng Nhi đặc biệt hầm cho con ăn. Bà bị mỡ cao, không thể ăn thịt và những thứ có dầu mỡ được, chỉ có thể ăn chút thức ăn thanh đạm, ngay cả rau xanh cũng không thể bỏ quá nhiều dầu và muối."

Khương Hàn Tô ngẩn người, sau đó mím mím môi, không nói nữa.

Tô Bạch mỉm cười, một lần nữa đem xương sườn đặt ở bên cạnh cô, nói: "Ăn đi, cậu phải mau chóng khôi phục lại cân nặng lúc chúng ta còn học ở trường, nếu không thì người ta còn tưởng rằng người bạn trai này của cậu không chăm sóc cậu tốt."

"Ừm." Lần này Khương Hàn Tô không từ chối nữa, cầm lấy đũa bắt đầu ăn.

Nhìn bên thái dương của cô ấy dính một chút bột mì trắng, Tô Bạch liền dùng tay lau giúp cô ấy.

Sáng nay, bà nội từng dùng thớt để làm bánh mì, những bột mì này, có lẽ là lúc Khương Hàn Tô nấu cơm nên mới dính vào.

Sau khi ăn cơm xong, Khương Hàn Tô chủ động dọn dẹp bàn và rửa sạch nồi, chén bát.

"Tớ phải đi rồi." Khương Hàn Tô đi tới trước mặt Tô Bạch nói.

Tô Bạch lột vỏ quả quýt, đút vào trong miệng Khương Hàn Tô, sau đó nói: "Trời mới vừa mưa xong, đường đất ngập nước nên dễ trơn trượt, lúc trở về cậu cẩn thận một chút, tớ xong công việc sẽ lại đến tìm cậu."

"Ừm." Khương Hàn Tô nhai nhai quả quýt, sau đó gật gật đầu.

Tô Bạch mỉm cười, bóp bóp mũi của cô, nói: "Đi thôi, tớ không tiễn cậu được."

Khương Hàn Tô gật gật đầu, sau đó đứng dậy ôm hắn một cái, rồi cô dắt xe đạp điện ra khỏi cửa và rời khỏi nơi này.

Tô Bạch thở ra một hơi, cũng không có ra cửa nhìn bóng lưng cô ấy rời đi.

Một giờ chiều, có xe đứng đợi trước cửa nhà Tô Bạch, Tô Bạch và những nhân viên nòng cốt hiện tại của công ty cùng đi Tân Thành.

Với tư cách là người sáng lập, Tô Bạch là tổng giám đốc công ty, mà Trần Đức" người chưa nhậm chức, chính là phó tổng giám đốc của Tô Bạch.

Với tư cách là trụ sở chính, tuy công ty hiện tại đã tuyển dụng một ít người, nhưng ở một vài bộ phận quan trọng, vẫn thiếu rất nhiều người.

Công ty vừa mới thành lập, tuyển dụng nhân tài có thể nói là chuyện quan trọng nhất của Tô Bạch bây giờ.

Đến Tân Thành đã là buổi tối rồi, Tô Bạch mời mọi người ăn cơm ở khách sạn, đến sáng ngày hôm sau bắt đầu kiểm tra.

Không kiểm tra không biết, khi kiểm tra rồi, Tô Bạch mới biết những quán mì này có nhiều hạng mục không đạt tiêu chuẩn.

Đình chỉ việc mở rộng, nội bộ tự kiểm tra là đúng đắn, việc mở rộng quán mì giao cho cấp dưới làm, có thể nói là đầy rẫy những vấn đề.

Ban đầu Tô Bạch nghĩ tới là cố gắng hết sức không làm tổn hại đến việc kinh doanh của người chủ quán mì. Vì thế, sau khi thành lập quán mì, người được tuyển dụng đầu tiên chính là những người từng mở quán mì.

Thế nhưng, những người này từ lúc mở quán mì đã có vấn đề rồi, không chỉ là vấn đề vệ sinh, có vài người làm mì không đúng cách.

Càng tìm hiểu sâu quán mì thì phát hiện có rất nhiều người cảm thấy chỉ cần được trả tiền lương là được, không cần thiết phải bỏ công bỏ sức ra nên quán mì càng tệ thêm.

Mặc dù là như vậy, dựa vào WIFI, quán mì vẫn đông đúc như cũ, bởi vì toàn bộ những người này đến đây là vì sử dụng mạng miễn phí.

Nhưng có một điểm khiến Tô Bạch lo lắng nhất chính là, nếu như sau này quán mì xảy ra chuyện, những người này nhất định sẽ lập tức đứng ra chỉ trích quán mì.

Trong quá trình kiểm tra, đừng nói là mì ngon, đến ngay cả mì khô phổ thông cũng không ngon như trước. Thậm chí vì không có đủ thời gian làm kịp cho khách, rất nhiều mì còn không được luộc chín.

Như vậy, trong tương lai những người khách này đứng ra chỉ trích, họ cũng không thể nói thêm gì được.

...

Mấy ngày sau, sau khi Tô Bạch đi kiểm tra mấy trăm quán mì ở Bạc Thành, hắn tạm thời đóng cửa 120 quán.

Những quán mì đóng cửa này, bao gồm cả người phục vụ, đầu bếp, quản lí, toàn bộ đều được thay thế.

Tiếp theo, Tô Bạch lại tuyên bố trước công ty rằng tất cả những người được tuyển dụng, bất luận là người phục vụ, đầu bếp, hay là quản lý, tất cả đều phải được đào tạo.

Chỉ có những người hoàn thành khoá đào tạo thành công, mới có thể vào làm việc.

Cái này tuy mất rất nhiều thời gian, nhưng những khoá huấn luyện này, nhất định có thể giúp họ tận tâm tận lực làm tốt quán mì.

Bởi vì, người làm công cho Tô Bạch, Tô Bạch trả tiền lương cho họ không thấp.

Mà những quán mì được kiểm tra đạt tiêu chuẩn trong đợt kiểm tra lần này, Tô Bạch khen thưởng mỗi người ba ngàn đồng.

Đối với rất nhiều người, ba ngàn đồng đã là một tháng lương của họ rồi.

May là Tô Bạch không có ý định trở thành cửa hàng nhượng quyền, chỉ làm cửa hàng chính. Nhờ thế, mọi thứ đều do tổng công ty thống nhất điều phối dễ dàng hơn nhiều.

Chỉ cần tổng công ty đưa ra đường lối phát triển chính xác thì phía dưới sẽ không xảy ra vấn đề.

Chẳng qua làm như vậy, áp lực của tổng bộ không thể nghi ngờ sẽ càng lớn hơn.

Vì thế, tuyển dụng nhân tài, là chuyện vô cùng cấp bách.

Mấy ngày nay, Tô Bạch bận bịu đủ đường, thời gian đó hắn lại gọi điện cho Trần Đức bảo anh ấy sớm đến đây một chút.